INTEGRITA' MORALE: il valore di base cui fa riferimento il gruppo è legato alla correttezza e trasparenza dell'agire ed alla più cristallina onestà intellettuale verso tutti gli stakeholders sia interni sia esterni, nella piena consapevolezza che un superiore livello d'impegno e di dedizione verso il bene delle istituzioni, degli interlocutori e della comunità prima ancora che verso quello dello stesso gruppo è la precondizione per poter raggiungere i valori d'eccellenza cui il gruppo tende.

IMPEGNO E LABORIOSITA': avere ricevuto più degli altri implica un più intenso impegno verso la restituzione alla comunità del valore percepito. Questo si esplica attraverso l'assiduità e la passione nel lavoro, e nel compiacimento per il lavoro ben fatto, oltre ché nel costante orientamento ai risultati.

ECCELLENZA PROFESSIONALE: il gruppo seleziona i propri membri secondo criteri fortemente meritocratici. Il raggiungimento degli obiettivi di eccellenza richiede tuttavia un costante impegno intellettuale, la completa trasparenza delle proprie attività insieme con la massima affidabilità nelle relazioni, sia interne sia esterne. Il confronto costante ed esplicito con gli esempi migliori, insieme con la misura quantitativa del risultato del proprio lavoro è in quest'ottica il presupposto per l'instaurazione di un processo di miglioramento continuo.

COSTRUZIONE DI UN GRUPPO: un gruppo può dirsi tale se non è tenuto assieme quale unico collante dall'interesse dell'attività professionale. Esiste infatti un effetto superadditivo nel lavorare bene insieme, nel completarsi, nello stimarsi e nell'essersi reciprocamente simpatici anche al di fuori dell'ambiente lavorativo.